Questions utiles

1/ Pour quels publics ?

  • Les jeunes de 16 à 25 ans révolus qui veulent compléter leur formation initiale
  • Les demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus.

2/ Mon entreprise peut-elle bénéficier du contrat de professionnalisation ?

Toutes les entreprises du secteur privé ou associatif peuvent bénéficier de ce dispositif.

3/ Quel type de contrat ?

  • Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de 6 à 24 mois.
  • Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) incluant une période de professionnalisation comprise entre 6 et 24 mois.

www.travail.gouv.fr

4/ Quel est le rythme de l’alternance ?

Selon les formations, il existe différents rythmes d’alternance. Généralement le rythme est de 2 jours chez EVOLUA FORMATION et 3 jours en entreprise.

5/ Quelle est la rémunération versée au salarié(e) ?

En pourcentage du Smic ou du minimum conventionnel, elle varie selon l’âge et le niveau de formation du salarié.

Titulaire d’un BAC général Titulaire d’un BAC PRO ou d’un BAC STG
Moins de 21 ans 55% * 65% *
De 21 ans à 25 ans 70 % * 80 % *
Plus de 26 ans 100% *

* en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel

6/ Quels sont les avantages pour l’entreprise ?

Exonération partielle des cotisations patronales de sécurité sociale sur la partie n’excédant pas le Smic pour les contrats conclus avec des jeunes de moins de 26 ans, ou avec des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus.

Pour une approche précise du coût d’une embauche d’un salarié en contrat de professionnalisation, contactez-nous !

Financement des frais de formation par votre OPCA. Le salarié n’entre pas dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des seuils fiscaux et sociaux. Lorsque le contrat est conclu pour une durée déterminée, l’entreprise est dispensée du versement de l’indemnité de fin de contrat.

7/ Sur quels critères est choisi le tuteur ?

Le tuteur est un collaborateur de l’entreprise qui participe à l’intégration du jeune dans l’entreprise. Il encadre, conseille et suit le jeune tout au long de son contrat de professionnalisation. Il participe aux évaluations professionnelles en présence du conseiller en formation d’EVOLUA FORMATION.

Le tuteur peut suivre une formation tuteur, qui peut être prise en charge par l’OPCA. De plus, une aide forfaitaire à l’exercice de la fonction tutorale pouvant aller jusqu’à 230 euros par mois pendant 6 mois peut être accordée sur demande auprès de votre OPCA.

8/ Quelles sont les démarches à suivre ?

  • Remplir et retourner la fiche de renseignements entreprise pour la création du dossier par Evolua Formation (Télécharger fiche de renseignements)
  • Signature du contrat sur la base d’un modèle type (Cerfa), convention de formation employeur/organisme de formation, le cas échéant, demande de prise en charge à l’OPCA.
  • Evolua Formation peut prendre en charge le montage du dossier administratif pour l’embauche de votre salarié.