MANAGEMENT DEs ressources humaines et relations sociales
MASTÈRE EN 2 ans
BAC +5
RECONNU PAR L’ÉTAT RNCP NIVEAU 7
NIVEAU D’ENTRÉE
- Titulaire d’un BAC+3 validé (180 crédits ECTS)
- Sur dossier, test de personnalité, d’orthographe et de logique
- Niveau correct d’Anglais
- Entretien individuel de motivation
Modalités
- 2 ans de formation
- 900 heures sur 2 ans soit 450 h/an + Période d’examens
- Dispositif VAE, CPF
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
- Formule tremplin
VOTRE PROFIL
- Sens du relationnel
- Rigueur et organisation
- Capacité d’analyse, de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques
- Solide connaissance en Anglais
Le titulaire du BAC +5 Manager de l’organisation des Ressources Humaines et Relations Sociales a des compétences fortes dans diverses domaines : la gestion des ressources humaines, les politiques de recrutement, l’administration du personnel et de la paie et les relations sociales en entreprise.
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
- Appréhender la fonction RH comme un fonction stratégique ;
- Développer son expertise généraliste et se spécialiser ;
- Prendre des responsabilités de direction ou d’intervenir comme consultant pour le compte d’une DRH ;
métiers visés :
- Adjoint(e) directeur des ressources humaines
- Chargé(e) des RH / Gestionnaire RH
- Consultant(e) RH
- Directeur(rice) des relations sociales
- Responsable des relations sociales
- Directeur(rice) des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
STATUT :
Le parcours Bac+5 vise une mise en contact réelle avec le monde du travail. L’objectif est de mettre en oeuvre les compétences acquises, approfondir le projet professionnel et faciliter l’insertion dans le monde du travail.
2 OPTIONS :
- Alternance (Apprentissage et Professionnalisation)
- Initial (Convention de stage)
Pédagogie :
Cours dispensés par des professionnels reconnus dans le domaine de spécialité. Accompagnement individuel sur le mémoire et la thèse professionnelle.
Les + :
Pédagogie innovante basée sur des projets professionnels et des enjeux d’entreprise.
CONDITIONS D’OBTENTION DU TITRE :
- Moyenne générale de l’année > ou = à 10/20 ;
- Moyenne à chaque unité d’enseignement > ou = à 10/20 ;
- Contrôle continu, exposés et dossiers
- Partiels
- Mémoire et soutenances
- Participation et assiduité
PROGRAMME
- International mobility
- Politique de recrutement et de mobilité
- Communication interne
- Ingénierie et politique de formation
- GPEC et gestion des carrières
- Le marketing RH à l’ère du digital
- International HR Management
- Business intelligence
- Politique Générale d’Entreprise et politique RH
- Coaching et développement personnel
- Conduite du changement
- Psycho-sociologie des organisations
- Responsabilité sociale de l’entreprise
- Négociation et gestion des conflits collectifs
- Management de la santé et de la sécurité au travail
- Prévention des risques psychosociaux
- Gestion de projet SIRH
- Contrôle de gestion RH
- Audit social et conseil RH
- Politique de rémunération
- Droit du travail approfondi
- Relations sociales individuelles et collectives
- Prud’hommes
- Administration du personnel et paie
- Gestion du temps de travail
- Protection sociale
- Anglais
- Anglais appliqué aux Ressources Humaines
- Méthodologie du travail d’étude et de recherche
- Méthodologie du mémoire professionnel
OFFRES STAGES ET ALTERNANCES
EN COURS POUR CETTE FORMATION
TÉMOIGNAGES
Je fais partie de la promo BTS MUC 2014-2016. Après 2 ans de parcours universitaire de recherche, j’ai rencontré Evolua Formation qui m’a aidé à trouver la formation qui me correspondait. Je suis actuellement en alternance dans la boutique Lacoste de Caen. J’ai été mis en relation avec cette entreprise grâce à Evolua Formation qui m’a permis de décrocher un entretien et de démontrer ma motivation. Mon travail au sein de cette enseigne est polyvalent, je m’occupe du merchandising, de la vente, du réapprovisionnement et j’y apprends à diriger une unité commerciale. Evolua Formation a contribué au renforcement de mon comportement professionnel afin de faire face aux différents entrepreneurs que je rencontrerais. Pour une poursuite d’étude en BAC+3, un travail assidu et une confiance en son travail sont importants mais surtout, il faut se fixer un objectif et tout mettre en œuvre pour l’atteindre.
Je fais partie de la promo BTS MUC 2014-2016. Après 2 ans de parcours universitaire de recherche, j’ai rencontré Evolua Formation qui m’a aidé à trouver la formation qui me correspondait. Je suis actuellement en alternance dans la boutique Lacoste de Caen. J’ai été mis en relation avec cette entreprise grâce à Evolua Formation qui m’a permis de décrocher un entretien et de démontrer ma motivation. Mon travail au sein de cette enseigne est polyvalent, je m’occupe du merchandising, de la vente, du réapprovisionnement et j’y apprends à diriger une unité commerciale. Evolua Formation a contribué au renforcement de mon comportement professionnel afin de faire face aux différents entrepreneurs que je rencontrerais. Pour une poursuite d’étude en BAC+3, un travail assidu et une confiance en son travail sont importants mais surtout, il faut se fixer un objectif et tout mettre en œuvre pour l’atteindre.
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