BAC+5 Ressources Humaines et Relations Sociales Page

MANAGEMENT DEs ressources humaines et relations sociales

MASTÈRE EN 2 ans

BAC +5

RECONNU PAR L’ÉTAT RNCP NIVEAU 7

Le titulaire du BAC +5 Manager de l’organisation des Ressources Humaines et Relations Sociales a des compétences fortes dans diverses domaines : la gestion des ressources humaines, les politiques de recrutement, l’administration du personnel et de la paie et les relations sociales en entreprise. 

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Appréhender la fonction RH comme un fonction stratégique ;
  • Développer son expertise généraliste et se spécialiser ;
  • Prendre des responsabilités de direction ou d’intervenir comme consultant pour le compte d’une DRH ;

métiers visés :

  • Adjoint(e) directeur des ressources humaines 
  • Chargé(e) des RH / Gestionnaire RH 
  • Consultant(e) RH
  • Directeur(rice) des relations sociales 
  • Responsable des relations sociales 
  • Directeur(rice) des ressources humaines 
  • Manager des ressources humaines 

STATUT :
Le parcours Bac+5 vise une mise en contact réelle avec le monde du travail. L’objectif est de mettre en oeuvre les compétences acquises, approfondir le projet professionnel et faciliter l’insertion dans le monde du travail. 

2 OPTIONS :

  • Alternance (Apprentissage et Professionnalisation) 
  • Initial (Convention de stage) 

Pédagogie :

Cours dispensés par des professionnels reconnus dans le domaine de spécialité. Accompagnement individuel sur le mémoire et la thèse professionnelle. 

Les + :

Pédagogie innovante basée sur des projets professionnels et des enjeux d’entreprise. 

CONDITIONS D’OBTENTION DU TITRE :

  • Moyenne générale de l’année > ou = à 10/20 ;
  • Moyenne à chaque unité d’enseignement > ou = à 10/20 ;
  • Le diplôme MSC avec obtention du LINGUASKILL BUSINESS niveau B2 ;
  • Obtention du titre « Manager en Stratégie et Développement d’Entreprise » reconnu par l’État.

PROGRAMME

  • International mobility 
  • Politique de recrutement et de mobilité 
  • Communication interne 
  • Ingénierie et politique de formation 
  • GPEC et gestion des carrières 
  • Le marketing RH à l’ère du digital 
  • International HR Management
  • Business intelligence
  • Politique Générale d’Entreprise et politique RH 
  • Coaching et développement personnel 
  • Conduite du changement 
  • Psycho-sociologie des organisations 
  • Responsabilité sociale de l’entreprise 
  • Négociation et gestion des conflits collectifs
  • Management de la santé et de la sécurité au travail
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Gestion de projet SIRH
  • Contrôle de gestion RH 
  • Audit social et conseil RH 
  • Politique de rémunération
  • Droit du travail approfondi 
  • Relations sociales individuelles et collectives 
  • Prud’hommes
  • Administration du personnel et paie
  • Gestion du temps de travail 
  • Protection sociale 
  • Anglais 
  • Anglais appliqué aux Ressources Humaines 
  • Méthodologie du travail d’étude et de recherche 
  • Méthodologie du mémoire professionnel 

TÉMOIGNAGES